Capcane putin stiute pe care
le ascunde legislatia muncii!

Dezvaluite acum intr-o publicatie de specialitate realizata
de profesionisti din interiorul Ministerului Muncii

Stimate manager de resurse umane,

Stiati ca sunteti pasibil de inchisoare de la 3 luni la 3 ani daca divulgati informatii private despre angajati, informatii pe care acestia nu doresc sa le faca publice?

Stiati ca daca un angajat lipseste nemotivat un numar mic de zile (2-3) si decideti sa il concediati disciplinar, trebuie sa puteti face dovada ca prezenta lui la serviciu era necesara exact in acele zile?

Stiati ca riscati o amenda de la 1.000 lei la 20.000 lei daca NU transmiteti reprezentantilor angajatilor informatii privind evolutia recenta si evolutia probabila a activitatilor si situatiei economice a firmei?

Cate asemenea probleme subtile ascunde legislatia muncii?
Raspuns: cateva sute!

Aflati-le pe toate, impreuna cu temeiurile legale, din cea mai bine documentata si de incredere sursa: Revista HR Randament.

HR Randament este o publicatie de specialitate, in format tiparit, care pune accent pe schimbarile legislative, pe confuziile si neclaritatile pe care le creeaza aceste schimbari si care totodata atrage atentia asupra unor chestiuni subtile, putin cunoscute, din legislatia muncii – adevarate capcane.

Iata cateva subiecte extrase din sumarul numarului pe martie:

Pe cine nu puteti angaja
Cum poate refuza angajatul sa indeplineasca un ordin perfect legal
In ce cazuri puteti raspunde patrimonial fata de salariati
Cum procedati cand un angajat refuza detasarea
De ce este important sa stabiliti daca o functie este de conducere sau de executie
Cum se compenseaza in bani orele suplimentare
Cat de eficienta este clauza de confidentialitate trecuta in CIM
Care este cel mai solicitat document de catre inspectorii ITM




Concret, ce face revista HR Randament pentru dvs.?

  Va prezinta in fiecare numar cca 30 solutii la probleme frecvente si controversate din domeniul dreptului muncii.
  Va ofera temeiul legal pe care se bazeaza solutiile respective.
  Are grija de timpul dvs., propunandu-va articole scurte si la obiect, astfel incat raspunsurile se inteleg rapid.
  Va permite sesizarea si retinerea facila a aspectelor celor mai importante, gratie tehnoredactarii elegante, cu casete si intertitluri usor de urmarit.



Bonus!

In fiecare numar al revistei gasiti un interviu de exceptie – fie cu un manager HR, fie cu un specialist de top, fie cu un om de afaceri de calibru – care abordeaza subiecte alese cu grija pentru reprezentativitatea lor si pentru impactul asupra bunului mers al unei fime:

Intamplari reale din intalnirile cu inspectorii ITM
Cazuri reale care au ajuns in instanta si cum au fost ele solutionate
Angajati-problema, trucuri si tertipuri folosite de acestia (de asemenea, cazuri reale)
Cele mai bizare probleme de HR




Stiri de ultima ora din „interiorul” Ministerului Muncii!

Da, revista HR Randament va ofera si asa ceva.

Si asta pentru ca cei 12 specialisti care formeaza colectivul de autori ai revistei sunt profesionisti experimentati, angajati in ministere sau in mari firme de consultanta, unsi cu toate alifiile, care sunt la curent cu noutatile inainte ca acestea sa ajunga in Monitorul Oficial.

Profitati de experienta acestor profesionisti!

Avantajele dvs. vor fi imediate:

Veti scapa de stresul generat de numeroasele modificari si neclaritati legislative. Veti sti din start cum sa procedati in situatia X sau Y

Veti avea acces la solutii pentru probleme sensibile si controversate, solutii extrem de greu de obtinut din alte surse. Veti fi persoana care, pur si simplu, „stie cum se face”.

Va veti bucura de prestigiul cuvenit omului-cheie din firma, al omului care tine resursele umane sub control si le gestioneaza miraculos de eficient




Cat de bine stapaniti Codul Muncii?

Mic test cu 3 intrebari:

1. Un salariat va solicita un concediu fara plata pentru a urma un curs de formare profesionala, curs care nu are legatura cu postul ocupat sau cu intresele firmei dvs. Ii acordati concediul?
Raspunsul este DA. Detalii in revista HR Randament

2. Un angajat savarseste o infractiune fara legatura cu munca sa. Puteti sa il sanctionati disciplinar, pe motiv va afecteaza imaginea firmei?
Raspunsul este NU. Detalii in revista HR Randament

3. Daca un salariat va actioneaza in instanta, sunteti obligat sa ii acordati concediu pentru a merge la proces?
Raspunsul este DA. Detalii in revista HR Randament

Sunt doar 3 exemple de probleme cu care va puteti intalni chiar maine.
Revista HR Randament va prezinta sute de astfel de probleme, impreuna cu solutiile pe care le-ar da si inspectorii ITM.

Revista va atrage atentia si asupra efectelor juridice ale anumitor cuvinte din textele de lege (care nu degeaba au fost puse acolo unde au fost puse!) si va arata care sunt interpretarile si solutiile corecte.



Toate avantajele de mai sus pentru doar 19  lei lunar!

Nu este o greseala, in cadrul ofertei speciale, va oferim acest pret special pentru 1 numar al revistei HR Randament, adica 228 de lei plus TVA abonamentul pe 12 luni.

Abonamentul va garanteaza o consultanta profesionista, cu solutii nu numai corecte, ci si elegante, asa cum doar specialistii de top pot oferi.

Nu uitati!

Zilnic trebuie sa rezolvati tot felul de situatii punctuale - concedii, indemnizatii, sanctiuni disciplinare, salarizare, protectia muncii, contracte, examene medicale, detasari, controale ITM etc. – sub stresul permanent al unei amenzi sau chiar al unei pedepse cu inchisoare.

Scapati de acest stres! Revista HR Randment va ofera solutiile 100% sigure, intocmai ca un consultant de calibru care va este mereu alaturi si care poate „linisti” instantaneu orice inspector ITM venit in control.

Recunoasteti, e un avantaj imens, care merita cu prisosinta un click.

Cu deosebita consideratie,

Irena Malasinc

Manager Produs

M.B.

Formular de comanda